Параллельно с увеличением портфеля СК пересматривают стандарты работы в сегменте ДМС, поскольку у некоторых компаний выплаты уже превышают привлеченные премии. По словам госпожи Щербаковой, в сегменте предельно допустимой является убыточность в 70-75%. «Это связано с большими административными затратами на содержание штата сотрудников медицинского ассистанса в Киеве и регионах, арендой и содержанием офисов, выплатой комиссионного вознаграждения партнерам и агентам и покрытием рисков, связанных с колебанием стоимости медикаментов и лечения застрахованных»,ЂЂЂ объясняет эксперт. Убыточность свыше этих показателей могут позволить себе компании, имеющие собс
Страховщики признаются, что многие компании не спешат платить за ДМС из-за нюансов налогового законодательства. «Покупать полисы ДМС для сотрудников работодатель может только за счет прибыли, уплатив при этом налог на прибыль. При этом отчисления на ДМС являются частью фонда заработной платы, поэтому с них необходимо уплатить подоходный налог»,ЂЂЂ рассказывает генеральный директор Украинской федерации страхования Галина Третьякова. И несмотря на то что крупные клиенты обеспечивают большие поступления премий, не все СК готовы с ними работать. «Портфели, сформированные благодаря крупным корпоративным клиентам, убыточны»,ЂЂЂ объясняет начальник управления развития медицинского и личного страхования СГ ТАС Алексей Журавлев. К тому же если компания обеспечивает большую долю портфеля страховщика, он становится зависимым от клиента. «Они неохотно увеличивают бюджеты, надеясь за сумму, идентичную платежам в 2010-2011 годах, получить прежнее, а иногда и лучшее покрытие»,ЂЂЂ говорит заместитель председателя правления СК «ИНГО Украина» Геннадий Мысник.
Однако работодателей подорожание ДМС пока не пугает, поскольку этот вид страхования больше всего востребован компаниями с иностранным капиталом. Хотя украинские компании, отказавшиеся от во время кризиса 2008 года, также постепенно начинают оплачивать страховку. «Мы начали работать с рядом коммунальных предприятий, сотрудничаем с «Укрпочтой», у которой 100 тыс. сотрудников, с НАК «Нафтогаз Украины» ЂЂЂ 130 тыс. На самом деле клиенты разные: есть те, кто уже работал с ДМС и просто меняет страховщика, а есть те, кто только внедряет ДМС. Например, из 50 тыс. сотрудников Одесской железной дороги, застрахованных в предыдущей компании, к нам перешло уже 43 тыс. На Львовской железной дороге отказываются от больничных касс ЂЂЂ из 61 тыс. членов таких касс 46 тыс. перешло к нам»,ЂЂЂ отмечает заместитель генерального директора СК NGS Владимир Зеленый. По корпоративным договорам работодатель платит 100% премий сам или с участием сотрудника (до 50%).
По оценке директора по страхованию бизнеса СК «Allianz Украина» Дениса Коченкова, эти 10-15% прироста премий по ДМС вызваны инфляцией в отрасли.За последний год значительно выросли цены на услуги лечебных учреждений, медикаменты подорожали на 30%, расширилась группа препаратов, с которых взимается НДС.
Сегмент добровольного медицинского страхования показал резкий подъем. Если в январе-июне страховщики собрали на 3,4% больше валовых страховых платежей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то прирост ДМС 50 крупнейших участников этого рынка составил 27,8%, до 515 млн грн. А девять крупнейших игроков за январь-сентябрь и вовсе нарастили свои портфели суммарно на 40%. «Сбор премий по ДМС увеличился большей частью за счет заключения новых договоров страхования и повышения стоимости на 10-15% для существующих клиентов»,ЂЂЂ отмечает директор департамента по работе с ключевыми клиентами СК «Провидна» Леся Щербакова.
Работодатели увеличили траты на медицинское обеспечение своих сотрудников. Страховщики, вопреки стагнации рынка, нашли способ резко нарастить премии. Благодаря добровольному медицинскому страхованию (ДМС) они увеличили портфелина 28-40%. Добиться этого им удалось за счет привлечения крупных работодателей, которые стали чаще включать полисы в социальный пакет своих сотрудников. И хотя в 2013 году рынок будет расти высокими темпами, многие страховщики не готовы к экспансии. Цена лидерства на рынке высокая, поскольку компании с наилучшими результатами могут стать основными участниками системы обязательного медицинского страхования, рассчитывают игроки рынка.
Первый Харьковский блог о Страховании : Новости , Статьи и Консультации
Страхуйтесь на здоровье: Работодатели увеличили траты на медицинское обеспечение своих сотрудников
Комментариев нет:
Отправить комментарий